NJZ-SJEFENS ULOVLIGE FORVARINGSKRAV MOT ADOR AVVIST AV ARBEIDS- OG ARBEIDSDEPARTEMENTET

$\'NJZ$

24. februar (KST) ifølge en rapport fra Chosun Biz avsluttet Seouls regionale kontor for sysselsetting og arbeidskraft under Arbeids- og arbeidsdepartementet saken anlagt avtidligere Ador-ansatt AAdors administrerende direktør hilsenKim Joo-youngsom administrativt lukket (ingen siktelser) som sier at det innsendte beviset ikke var tilstrekkelig til å fastslå trakassering på arbeidsplassen.

ENsom er kjent for å ha kontaktet annonsører unntatt Ador etterNJZuavhengig erklært kontraktsoppsigelse ble undersøkt av Ador for handlinger som ble ansett som uoverordnede siden kontrakten fortsatt var gyldig.

A sendte deretter inn en klage til Arbeids- og arbeidsdepartementet og hevdet at trakassering på arbeidsplassen skjedde under internrevisjonsprosessen.

I et medieintervju påsto A at Ador lokket ham under dekke av arbeidskonsultasjon og ga deretter en venteordre og krevde at han umiddelbart skulle returnere den bærbare datamaskinen. A hevdet også at til tross for hans anmodning om å forlate det tok det omtrent tre timer før den bærbare datamaskinen ble returnert, noe som utgjorde ulovlig fengsling.

Videre hevdet A at han ble tvunget til å sende inn sin personlige mobiltelefon uten noe juridisk grunnlag, og da han sikkerhetskopierte arbeidsrelatert materiale på nettet (via selskapets stasjon) og formaterte den bærbare datamaskinen fordi den bare inneholdt personlige filer Ador satte i gang en etterforskning med den hensikt å disiplinere ham.

Tidligere har NJZ også uttalt at ledere som bistår med planlegging og ytelsesdirektører ble utsatt for alvorlig trakassering ved at de bærbare datamaskinene ble tatt bort av Ador og HYBE og uventet ble innkalt til undersøkelser. Vi finner slike handlinger ekstremt vanskelige å forstå.

Som svar hevdet Ador at de hadde gitt A en mulighet til å forklare handlingene som ble ansett som uoverordnede, men han nektet alle intervjuer. De tilbakeviste også påstandene om tvangshandlinger som ulovlig forvaring og hevdet at A hadde formatert den bedriftsutstedte bærbare datamaskinen på en måte som gjorde datagjenoppretting umulig.

Arbeids- og arbeidsdepartementet hadde tidligere også administrativt avsluttet en klage inngitt av en tidligere Ador-visepresident som hevdet trakassering på arbeidsplassen fra HYBE-ledelsen, samt en begjæring fra NJZ-fans som krever etterforskning av Vet du? sin påståtte trakassering på arbeidsplassen.

Når det gjelder Hanis begjæring, fant departementet det vanskelig å klassifisere Hani som ansatt i henhold til arbeidsstandardloven som tolker forholdet som et forhold mellom likeverdige avtaleparter som oppfyller sine kontraktsforpliktelser.

Med tre klager til Arbeids- og arbeidsdepartementet som alle resulterte i ingen siktelserNJZogJeg elsker detstår nå overfor en fullverdig juridisk kamp. Den 7. mars vil det bli avholdt en foreløpig forføyningshøring angående bevaring av byråets status og signering av reklamekontrakter mot fem medlemmer av Ador. Den første prøvedagen for søksmålet om gyldighetsbekreftelse angående den eksklusive kontrakten er planlagt til 3. april.

.sw_container img.sw_img {width:128px!important;height:170px;}